為進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系建設(shè)，建立有效激勵(lì)約束體制，按照市國(guó)資委統(tǒng)一部署，11月2日，市財(cái)金公司召開(kāi)副職2020年度業(yè)績(jī)情況考核會(huì)議，會(huì)議由黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張繼堯主持，領(lǐng)導(dǎo)班子、外部董事、部門（子公司）負(fù)責(zé)人和職工代表參加。

會(huì)上，總經(jīng)理和副職依次進(jìn)行述職述廉情況匯報(bào)，圍繞2020年度個(gè)人廉政情況、分管范圍內(nèi)重點(diǎn)工作、不足之處及下步計(jì)劃幾方面展開(kāi)。本次考核成立了評(píng)議小組，小組成員由公司董事長(zhǎng)、副職、高管人員及國(guó)資委考核監(jiān)督小組隨機(jī)抽取的部門（子公司）負(fù)責(zé)人、職工代表組成。評(píng)議小組本著實(shí)事求是、公平公正的原則，根據(jù)考核對(duì)象2020年度現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，逐項(xiàng)打分，適當(dāng)拉開(kāi)差距。

本次考核結(jié)果與副職績(jī)效掛鉤，同時(shí)以此次考核作為深化薪酬績(jī)效改革的具體實(shí)踐，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)考核工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，從而提升公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。